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管理理念

目標分級清晰明確    管理方式科學高效

競爭機制規范合理    正視爭議求同存異

分級目標清晰明確:高層領導要明確戰略目標,了解部門目標;中層領導要理解戰略目標、明確部門目標,了解基層目標;基層領導要知道戰略目標,理解部門目標,明確崗位目標。

管理方式科學高效:按規律辦事,言之有理,持之有據;規范流程;追求全面、精準、協調、持續;運用計劃、預算和先進管理手段提高效率。

競爭機制規范合理:建立公平合理的競爭機制,公正客觀的評價體系,專業規范的管理制度。

正視爭議求同存異:爭議是為了搞好工作,爭議是有原則的充分溝通,最 終在爭議的基礎上形成協作與共識。

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